Habla el idioma del talento.
Comprender cómo las personas piensan, se motivan y deciden es la base de un liderazgo más humano, efectivo y sostenible.
En UPAYA, te damos las claves científicas para transformar tu manera de motivar y guiar equipos.
Lidera sin fricción, lidera con impacto.
3 Modulos llenos de ciencia aplicable.
Diseñados para que avances a tu ritmo: elige un módulo o completa los tres como programa integral.
Escoge entre formato presencial u online.
Contáctanos y agenda tus fechas.
Menos intuición, más ciencia
Modulo 1: Activa el Compromiso
3h - Presencial o Online
Comprende las bases psicologías del compromiso y la motivación. Aprende a diseñar contextos, y dinámicas que transforman la relación de tu equipo con el trabajo.
Aprendizajes y beneficios:
Comprende los mecanismos cerebrales de la motivación y el compromiso
Identifica los factores de riesgo
Obtén herramientas basadas en la evidencia científica.
Convierte objetivos abstractos en expectativas claras y compartidas.
Diseña rutinas de equipo que refuercen propósito, autonomía y pertenencia.
Modulo 2: Activa el Bienestar
3h - Presencial o Online
El bienestar es la base de la resiliencia, la colaboración y la innovación. Aprenderás a liderar desde la neurociencia emocional para crear contextos donde las personas se sientan seguras, y capaces de dar lo mejor de sí mismas.
Aprendizajes y beneficios:
Reconoce cómo el cerebro responde al estrés y al agotamiento.
Promueve la seguridad psicológica como motor de confianza y rendimiento.
Implementa hábitos que previenen el burnout y fortalecen la resiliencia.
Integra bienestar y productividad como dos caras de la misma moneda.
Modulo 3: Impulsa la innovación
3h - Presencial o Online
La innovación es el resultado de diseñar entornos que favorezcan la creatividad, la curiosidad y el aprendizaje continuo. Descubre cómo aplicar la neurociencia y el feedback para convertir a tu equipo en un motor de nuevas ideas.
Aprendizajes y beneficios:
Comprende los procesos cerebrales que impulsan la creatividad.
Gestiona la diversidad cognitiva como fuente de innovación.
Diseña dinámicas que fomentan la experimentación sin miedo al error.
Transforma el feedback en una herramienta de aprendizaje colectivo.
